Mitarbeiterbindung durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Es gibt in jedem Unternehmen den einen oder anderen Mitarbeiter, den man nur sehr ungern ziehen lassen w√ľrde. Um genau solche Personen im Unternehmen zu halten, gibt es mittlerweile eine F√ľlle von M√∂glichkeiten. Besonders einige versicherungsf√∂rmige L√∂sungen, wie die alt bew√§hrte betriebliche Altersvorsorge, k√∂nnen hier unterst√ľtzen. Nachdem es nun fast schon √ľblich ist mit Hilfe des Arbeitgebers f√ľr die Rente vorzusorgen (was auch gut ist), muss man manchmal neue Wege gehen, um sich die Loyalit√§t des Mitarbeiters zu sichern. Eine Variante ist im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge das Integrieren einer Berufsunf√§higkeitsversicherung.

Die Berufsunf√§higkeitsversicherung fndet in der √Ėffentlichkeit immer mehr Anerkennung und hat sich mittlerweile zu Recht einen Platz unter den ‚Äěmost wanted Versicherungen‚Äú gesichert. Leider sind die Versicherer in ihrer Annahmepolitik sehr sensibel und damit ist es f√ľr viele schwer diesen wichtigen Versicherungsschutz zu erhalten. Ein Bandscheibenvorfall, eine Allergie oder eine Knieverletzung ‚Äď all diese Dinge k√∂nnen schon zu intensiven Gespr√§chen mit dem Versicherer f√ľhren. Die betriebliche Berufsunf√§higkeitsversicherung kann hier Abhilfe schaffen. Die Versicherer bieten in diesem Zusammenhang oft sogar vereinfachte Gesundheitsfragen. Die Anforderungen f√ľr diesen erleichterten Zugang variieren, liegen jedoch meist bei einem Potenzial zwischen 20 und 30 Mitarbeitern. Sind die n√∂tigen Voraussetzungen erf√ľllt, so muss sich Ihr Mitarbeiter nicht mehr der epischen Bereite von acht Seiten Gesundheitsfragebogen stellen, sondern kann nach Beantwortung einiger weniger Fragen eingesch√§tzt werden. Zudem ergibt sich durch den ‚ÄěMantel‚Äú der betrieblichen Altersvorsorge auch ein steuerlicher Vorteil in der Beitragsphase. Nat√ľrlich gibt es in dieser Konstellation auch einige Dinge zu beachten. Man sollte nicht vorenthalten, dass die Rentenleistung aus einer solchen Konstellation, anders als bei der regul√§ren Berufsunf√§higkeitsversicherung, voll zu versteuern und zudem beitragspÔ¨āichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung ist. Diese Parameter m√ľssen bei der Festlegung der Rentenh√∂hen entsprechend ber√ľcksichtigt werden. Und dennoch k√∂nnen Sie mit der betrieblichen Berufsunf√§higkeitsversicherung Ihre Mitarbeiter unterst√ľtzen, das Fundament f√ľr eine der wichtigsten Absicherungen zu legen, auf welches dann m√∂glicherweise k√ľnftig aufgebaut werden kann.